ミライ企業図鑑 | 地域の中小企業と若者のミライが共にひろがるプラットフォーム

――事業の目的は？

まごころを込めた職人の手によるものづくりで、高品質かつ付加価値の高い商品を提供し、大阪から「ものづくり立国 NIPPON」を支えたいと思っています。また、社員に対しても、心を磨く教育で、努力が報われる喜びを教えたいですね。

大阪はかつて「天下の台所」と言われるほどの経済圏でしたが、今はものづくり企業がどんどん東京に進出し、同業者も減ってしまいました。しかし、かつての大阪のものづくりを支えたのは職人の技術です。それを継承しながら、大阪に活気を取り戻す手助けがしたいのです。

そのためには、職人をちゃんと育てていかなければなりません。とはいえ最近は、人間同士の関係が希薄で、心が折れやすい若者が増えています。挫折から立ち直る経験は人を成長させるもの。高品質の商品を提供するスキルを身につけてもらうためにも、そうした経験ができる環境を整えてあげたいと思っています。

そのためにも、あいさつや脱いだ靴を揃えるといった、当社が創業から100年間守り続けてきた日本の古き良き伝統も伝えていきたい。それも、心を磨くことにつながるはずです。

――目的を果たすための方法は？

製品は様々な工程を経て完成するので、現場でのコミュニケーションなくして良いものは作れません。ですから、飲み会や慰安旅行を定期的に開催し、社員同士の親睦を深めています。

また、社員はみんな家族だと思っているので、違うと感じることがあったら、本気で叱ります。大切にしているのは、「怒る」のではなく「叱る」こと。相手の成長を願っているからこそ、見限ることなく、理解するまで本気で接します。

あいさつの大切さなどは口うるさくなってしまわないように、社歌の歌詞に入れて伝えています。「努力が報われる幸せを信じられる職場でいよう」など、私の思いも込めました。

こうした取り組みを続けることで、社員の意識も少しずつ変わってきたようです。当社は、「身の丈に合った経営」という方針なので、社員は15名程度。だからこそ、全員の顔が見え、変化も敏感に感じ取れます。また、小さいながらもエキスパートが揃った会社として、付加価値が高い仕事の相談も増えてきました。

――実現したいミライは？

金属加工職人のイメージアップを目指しています。同じものづくりでも、伝統工芸などに比べて、金属加工は職人の評価が低い。当社の金属加工は、社会のインフラを支える素晴らしい仕事だと自負しているので、イメージを底上げしたいのです。

金属加工は、かつてはブルーワーカーの仕事でしたが、今はホワイトワーカーの仕事に変わってきました。先端のテクノロジーを活用できるセンスが求められる。CAD、CAMなどコンピューターを駆使する仕事が増えてきたため女性も活躍できます。

将来の国内雇用を考えると、女性技術者の育成は大切なことだと考えています。鉄工所には油で汚れたイメージがあるかもしれません。しかし当社は職場がきれいだと評価されることが多く、それが新規受注につながることもあります。今後も整理整頓を徹底して、男性も女性もさらに働きやすい職場にしていきます。

金属加工はどうしても環境的にハードだと言われる。でも私は、だからこそ心が磨かれ、人間的に成長できると思っています。社歌の歌詞に「先輩たちの背中が語る確かな技術を受け継いで、新しさと若さで未来をつくろう」というフレーズがありますが、そのようにして大阪の活性化に貢献していきたいですね。